在德國護士的地位很高，幾乎所有人都把護士視為親人，同時小伙們也把護士當做理想的相親對象。對德國留學來說，護理專業是一個不錯的選擇，同時德國對護理專業人才的稀缺也使得護理專業能有不錯的前程。那應該如何去德國讀護理專業呢?

老年護理人員對德國的重要性

德國的人口老齡化程度十分嚴重，已處于世界前列。德國現有人口約8300萬，其中60歲以上老年人占人口總數的23%。預計到2030年，約有2000萬以上的人口將超過70歲。目前，整個德國護理行業從業人數高達900,000人，雇員人數超過德國汽車工業雇傭人數總和，是德國名副其實的第一大產業。僅2014年，德國就在養老保障上花費了2500億歐元。

近年來，德國由直接提供養老床位，轉為花錢讓老人自己買服務，不僅壓縮了養老金開支，而且促進了私人養老產業的發展。

據德國護理業協會統計，目前德國對護理人員的需求缺口達到8到10萬人左右，并隨著人口老齡化加劇，護理人員短缺現象將愈發嚴重，至2050年，需求缺口將會達到30萬人。德國各界正努力尋求專業護理人才培養的多樣化，開展中德護理人才合作是必然的結果!

護理人員在德國的工作內容

錯誤理解：赴德護理工作是醫院護士或家庭老年護理，不需要專業醫師技能 。

正確理解：在歐美等發達國家，養老機構已經成為醫療體系的一個分支，是真正意義上的“以醫養老”。所以護士在養老機構同樣要執行醫囑，只是專業針對老年護理而已。

護理項目優勢

優厚的待遇：年薪20萬人民幣以上。

合理的時間：每周工作40小時，工作按照三班制分配。

悠閑的假期：每年有大約1個月的法定帶薪假期，可回國探親亦可暢游歐洲。

完善的社保制度：雇主支付法定社會、醫療保險。法制社會，保障員工合法權益。

光明的前景：工作期間提供良好的在職培訓機會及晉升空間。

最低成本、最輕松穩妥的移民計劃： 在德國工作5年之后，赴德護理培訓學員可自主申請歐洲長居，德國長居或者入籍德國。子女享有免費的高質量德國教育。

與其他護士出國就業項目對比

相對于目前市場上的其他國家的護士出國就業項目：如新加坡、沙特、英國芬蘭等，德國項目的具有綜合優勢：

凈收入高：相比較上述國家的出國項目，德國項目工資收入高，消費低

工作福利好: 優質的工作崗位，全面的入職保障，在工作時間上人性安排，勞動者權益受德國法律嚴格保護。

移民有保障：在德國生活居住滿5年并繳納工資稅，即可申請德國的長期居留權即德國綠卡。滿8年可申請加入德國國籍。工作期間配偶和孩子(16歲以下)可申請家庭團聚簽證共同赴德，家屬允許在德工作，子女可以免費享受德國從幼兒園到大學的高質量教育。