業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。人力資源是企業(yè)的首要資源，是財(cái)富形成的關(guān)鍵因素，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量

人力資源專業(yè)近期的研究熱點(diǎn)之一，如何保障績(jī)效考核公平。在企業(yè)里在績(jī)效考核方面，員工與考核的結(jié)果相比，員工最關(guān)心考核是否公平，如果考核比較公平員工一般對(duì)考核的結(jié)果還是比較容易接受的。因此考核的方式、程序、主題的公平性如果保障是人力資源專業(yè)的研究熱點(diǎn)。

美國(guó)的康奈爾大學(xué)、紐約大學(xué)、賓夕法尼亞州立大學(xué)，伊利諾伊香檳分校等大學(xué)的該專業(yè)實(shí)力較強(qiáng)。

人力資源專業(yè)的學(xué)生通過相關(guān)課程的學(xué)習(xí)訓(xùn)練后需要掌握管理學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論知識(shí)，掌握如何量化人力資源、良好的語(yǔ)言表達(dá)與溝通領(lǐng)導(dǎo)能力

人力資源專業(yè)的學(xué)生就業(yè)前景比較不錯(cuò)，如果能考取人力資源管理師對(duì)就業(yè)的幫助比較大，人力資源專業(yè)的同學(xué)畢業(yè)后一般合一到企業(yè)、公共事業(yè)單位、教學(xué)科研機(jī)構(gòu)從事相關(guān)工作。